Terugblik op de beroepencaroussel 2026

Tijdens het evenement maakten leerlingen kennis met uiteenlopende sectoren als logistiek, mobiliteit & ict, groen, zorg & vitaliteit en techniek. Verspreid over verschillende locaties gingen jongeren in gesprek met professionals, ontdekten ze beroepen van dichtbij en kregen ze een concreet beeld van hun toekomstmogelijkheden. Knooppunt Heerenveen zet zich al jaren in om de verbinding tussen scholen en bedrijven in de regio te versterken. Door evenementen, meeloopdagen, gastlessen en praktijkgerichte projecten krijgen leerlingen de kans om te ervaren hoe het er op de werkvloer écht aan toegaat. Tegelijkertijd ontmoeten bedrijven hun potentiële medewerkers van morgen.

Danny Koen van Hengelsportcentrum Arnold & Ondersteuning: “Dit zijn de medewerkers van de toekomst”
Tijdens de Beroepencarrousel in februari draaide het om ontdekken, vragen stellen en vooruitkijken. Ook Danny Koen, actief in de hengelsportbranche, was van de partij. Hij kijkt met plezier terug op de dag. “De sfeer was gemoedelijk en gezellig. Wat mij vooral opviel, was de mix van leeftijden. Zelfs basisschoolleerlingen liepen er rond met hun ouders. Dat maakte het extra leuk.” Dannys onderneming, is meer dan een hengelsportwinkel. Hij begeleidt mensen die extra ondersteuning nodig hebben richting werk. “Wij zijn misschien net iets anders dan een standaard beroep. We werken met mensen die het lastig hebben op de arbeidsmarkt. Ons doel is om hen uiteindelijk door te laten stromen naar een betaalde baan of een beschutte werkplek.”

Danny Koen Foto: aangeleverd

Belangrijk om aanwezig te zijn
Juist daarom vond Danny het belangrijk om aanwezig te zijn op de Beroepencarrousel. “We willen laten zien dat er in de hengelsport veel meer mogelijk is dan jongeren denken. Het is niet alleen een hobby, er zit een hele wereld achter. Er bestaat zelfs een specifieke opleiding voor in Zwolle. Dat weten veel mensen niet.” Voor Danny voelt zijn werk als een ideale combinatie. “Ik heb twee passies kunnen samenbrengen: werken met mensen en de hengelsport.”

Voorheen werkte Danny Koen negen jaar in de jeugdzorg. “Het mooiste is om te zien hoe mensen groeien. We hebben hier iemand gehad die nauwelijks durfde te praten. Nu staat hij zelfverzekerd in de winkel klanten te helpen. Dat is prachtig.” De reacties van leerlingen tijdens de Beroepencarrousel waren positief en soms verrassend, meent hij. “Veel jongeren dachten dat we alleen een winkel zijn. Maar we doen veel meer, van begeleiding tot het verzorgen van dieren. Dat brede verhaal sprak aan.”

Aan andere ondernemers die twijfelen om volgend jaar mee te doen, heeft Danny een duidelijke boodschap: “Gewoon doen. Dit zijn de medewerkers van de toekomst. Als bedrijf moet je je laten zien. Uiteindelijk heb je deze jongeren hard nodig.”

Judith Wietsma:  “Wie helpt eigenlijk de hulpverlener?”
Tijdens de Beroepencarrousel konden leerlingen kennismaken met allerlei beroepen. “Het evenement was groots opgezet en er was veel aanbod”, meent Judith Wietsma. “Wat ik vooral leuk vond, was dat het heel tastbaar was. Dat maakt echt het verschil met andere beroepenevenementen.” Judith was aanwezig namens Veiligheidsregio Fryslân en een stand van de brandweer. Bij deze stand ging het niet alleen over de  brandweer of de hulpverlening, maar juist over iets wat daarachter schuilgaat: mentale veerkracht. Vanuit Brandweer Fryslân vertelde Judith over het zogeheten ‘Mentale Uniform’.

Mentale kant
Brandweer Fryslân was in eerdere jaren aanwezig bij vergelijkbare evenementen met een brandweerwagen. Dit jaar lukte dat niet, maar toch ontstond er via Knooppunt Heerenveen een andere kans om aanwezig te zijn. Judith: “Ik dacht: misschien is het juist interessant om de mentale kant van het hulpverlenersvak te laten zien. Niet als negatieve kant, maar als een richting waar ook aandacht voor is binnen het vak.” In haar werk bij de brandweer is ze actief als Aanjager Mentale Veerkracht. Daarbij draait het om de ondersteuning van hulpverleners. “Ik heb het ‘Mentale Uniform’ uitgelegd. Net zoals een brandweerhelm bescherming biedt, moet je ook nadenken over wat er in je hoofd gebeurt. Hoe ga je om met stress, spanning en heftige situaties?”

Positief en nieuwsgierig
De reacties van leerlingen waren volgens haar positief en nieuwsgierig. “Ik stond bij de ingang en zag ze soms even zoeken: waar moet ik heen? Maar als je ze uitnodigt en uitlegt waarom je er staat, raken ze snel in gesprek. Ze stelden leuke vragen en waren verrassend open.”

Veel jongeren bleken al best veel te weten over stress en ontspanning. “We praatten over hoe je na een drukke dag weer tot rust komt. Voor de één is dat sporten of fietsen, voor de ander even niets doen of een huisdier knuffelen. Sommige leerlingen konden zelfs uitleggen hoe hormonen zoals adrenaline werken.”

Kennismaken op jonge leeftijd
Volgens haar is het waardevol dat jongeren al op jonge leeftijd kennismaken met deze kant van hulpverlening. “Ze kiezen vaak voor het doen: branden blussen, mensen helpen. Maar er zijn ook beroepen rondom die functies die ervoor zorgen dat hulpverleners hun werk goed volhouden. Wie helpt uiteindelijk de hulpverlener?” Of zo’n evenement direct invloed heeft op hun toekomstkeuze, durft Judith niet te zeggen. “Maar je weet nooit wat blijft hangen. Soms maak je met een klein gesprek al verschil voor later.”

Corné Haisma van ABD Heerenveen: “Je merkt dat jongeren echt nieuwsgierig zijn”
Ook de automotivebranche was vertegenwoordigd op de Beroepencarrousel. Corné Haisma, HR-manager bij ABD Heerenveen, kijkt positief terug op het evenement. “Ik heb het ervaren als een zeer geslaagde dag. Het is leuk om met jongeren in contact te komen en ze enthousiast te maken voor de autotechniek. Je merkt dat jongeren echt nieuwsgierig zijn en daardoor maak je makkelijk contact. Je kunt op een informele manier vertellen over je bedrijf en over de branche.” Volgens Haisma was de sfeer tijdens het evenement ontspannen en toegankelijk. “Het was gemoedelijk en laagdrempelig.”

Snel veranderende branche 
Voor ABD was deelname aan de Beroepencarrousel een logische stap. Het bedrijf werkt al langer samen met scholen in de regio en zet sterk in op het opleiden van jong talent. “We vinden het belangrijk om studenten en toekomstige professionals te ontmoeten. Op al onze vestigingen werken stagiaires en BBL-leerlingen. We investeren continu in het opleiden en begeleiden van jonge mensen.” Die inzet heeft ook te maken met de krapte op de arbeidsmarkt. “De automotivebranche verandert snel en we hebben nieuwe vakmensen nodig. Door al vroeg in contact te komen met jongeren hopen we hen enthousiast te maken voor het vak.”

Veel interesse 
Tijdens het evenement trok de stand veel belangstelling. ABD had een auto meegenomen en organiseerde een praktische opdracht. “We stonden met een Renault Clio en hadden een pitstop-challenge voorbereid. De leerlingen moesten zo snel mogelijk een band wisselen. Dan zie je meteen dat ze het leuk vinden om met hun handen te werken.” De reacties van jongeren verrasten hem positief. “Er hangt soms een stereotype beeld dat jongeren niet zo graag willen werken. Maar op zo’n dag zie je juist hoeveel interesse er is. Ze stellen vragen en willen echt weten hoe het vak in elkaar zit.” Zijn advies aan andere bedrijven is duidelijk: “Zorg dat je erbij bent en vertel het verhaal van je bedrijf. Zo bereik je de medewerkers van de toekomst.”

Afwisselend en uitdagend 
Zelf haalt hij veel plezier uit zijn werk met mensen. “ABD is een bekende speler in de regio. De ABD Groep heeft acht vestigingen in Friesland – zes autobedrijven en twee schadeherstelbedrijven – en is dealer van Renault, Dacia, Nissan en Mitsubishi.” Als HR-manager is Haisma verantwoordelijk voor het personeelsbeleid binnen alle vestigingen. “In mijn rol als HR-manager ben ik voortdurend bezig met het opbouwen van teams en het vinden van de juiste mensen op de juiste plek. Dat maakt het werk afwisselend en uitdagend.”

Zijn advies aan andere bedrijven is duidelijk: “Zorg dat je erbij bent en vertel het verhaal van je bedrijf. Zo bereik je de medewerkers van de toekomst.”

Bas Daanje, bestuurslid van stichting Knooppunt Heerenveen: “We hebben elkaar écht nodig om de regio sterker te maken”
Bas Daanje is als bestuurslid al jaren nauw verbonden aan Knooppunt. “Ik vertegenwoordig het beroepsonderwijs en probeer onderwijs en bedrijfsleven bij elkaar te brengen. Samen leggen we het fundament onder de ontwikkeling van onze regio.” Volgens Daanje is Knooppunt zo waardevol omdat het ondernemers, onderwijs en overheden met elkaar verbindt.

De samenwerking met Firda is heel hands-on, stelt hij. “We organiseren dingen als Zorgtastbaar en Mobiliteit & Logistiek Tastbaar. Zo laten we zien wat we in huis hebben; in het mbo én bij bedrijven.” Die schakel is volgens Bas Daanje onmisbaar. “We hebben elkaar nodig om jongeren op te leiden voor banen in de regio, maar ook om volwassenen kansen te geven voor om- en bijscholing.”

De visie van Knooppunt Heerenveen vat hij simpel samen: “Verbinden om elkaar te versterken.” En dat merkt iedereen. “Studenten ontdekken hoeveel mooie bedrijven hier zitten en opleidingen sluiten beter aan op wat de arbeidsmarkt vraagt.”

Bas Daanje - Foto: aangeleverd