Hoe vind je als bedrijf het juiste personeel op een krappe arbeidsmarkt?

 Het gaat dan vooral om banen in de zorg, het onderwijs en de techniek. Leerlingen kiezen vaak niet voor deze beroepen omdat ze denken dat ze te hard moeten werken voor een te laag inkomen. Daar wordt wel van alles aan gedaan door hogere salarissen en betere arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden. Desondanks kampen veel bedrijven, scholen en zorginstellingen met een chronisch tekort aan personeel dat maar lastig is op te lossen.

Werven op scholen

Jongeren die nog bezig zijn met een opleiding waar veel vraag naar is worden vaak al op school benaderd door bedrijven. Niet alleen als ze stage lopen, maar soms ook al daarvoor of als ze hun examens nog moeten doen. Bedrijven willen er zeker van zijn dat ze geschikt personeel kunnen binnenhalen. Dit doen ze vaak door goede afspraken te maken. Zo kan een toekomstige medewerker gratis zijn hoogwerker certificaat of heftruckbewijs halen. Dat scheelt de leerling die deze richting op wilde geld en het bedrijf waar hij of zij gaat werken haalt een medewerker binnen die het vak direct in de praktijk leert. Een win-win situatie dus.

Praktijkgerichte opleidingsinstituten

Het zijn daarom ook vooral de opleidingsinstituten die praktijkgerichte cursussen aanbieden die veel aanmeldingen krijgen. Bij BLOM opleidingen kun je je heftruckcertificaat behalen of je hoogwerker certificaat. Als je dit bewijs hebt staan de bedrijven vaak voor je in de rij om je in dienst te nemen. Daarom wordt leerlingen op het middelbaar onderwijs aangeraden om een beroepsopleiding te kiezen met toekomstperspectief. Bovendien is het zo dat niet iedereen geschikt is voor een kantoorbaan. Voor een bepaalde groep is het een stuk verstandiger om een baan te kiezen waarbij ze met hun handen kunnen werken. Dit geldt niet alleen voor mensen die een vmbo of mavo vooropleiding hebben gedaan. Ook steeds meer Havisten kiezen niet voor het hbo maar voor het mbo omdat ze een baan willen die bij ze past, zelfs als die een lager salaris oplevert.

Bedrijven investeren voor de langere termijn

Er is bedrijven veel aan gelegen om voor de langere termijn te investeren. Ze nemen daarom graag jonge mensen in dienst die ze zelf kunnen opleiden. Op die manier kan iemand binnen het eigen bedrijf carrière maken Daardoor is de kans ook groter dat een medewerker niet al binnen enkele jaren naar de concurrent vertrekt. Een bedrijf, school of zorginstelling wil immers het liefst zelf profijt hebben van de gedane investering. Het is niet meer zo vanzelfsprekend dat je je hele leven bij hetzelfde bedrijf blijft werken als vroeger. Bedrijven moeten meer hun best doen om hun medewerkers vast te houden. Als ze ruime ervaring hebben en goed zijn in hun werk is dat soms erg lastig. De concurrent zal er alles aan doen om personeel weg te kapen om openstaande vacatures in te vullen.