Buiten Gewoon biedt werk buitengewone mensen
HEERENVEEN - Dat zakelijk en sociaal erg goed samengaan bewijst Buiten Gewoon in Heerenveen. Niks zorgcowboys; het leer- en werkbedrijf heeft in de veertien jaar dat het actief is, zijn bestaansrecht verworven. Het is steeds vaker de spil tussen bedrijven en particulieren aan de ene kant en mensen met afstand tot de arbeidsmarkt aan de andere kant.
“Iedereen is hier welkom”, steekt Kirsten Nijenhuis van wal, samen met haar man Bart-Jouert Nijenhuis eigenaar van Buiten Gewoon. “Het kan zijn dat je dagbesteding zoekt omdat je in het verleden problemen hebt gehad in verband met een verslaving. Omdat je weer structuur wilt in je leven. Dan kun je in principe bij ons aan de slag. Maar we zijn er ook voor mensen met autisme, met een licht-verstandelijke beperking of een psychische beperking. We kijken niet zozeer naar wat mensen hebben en waar ze vandaan komen maar meer naar: passen ze in de groep? Klik het, dan ben je welkom. Met de gemeente worden afspraken gemaakt over de te volgen trajecten.”
Stigma
Buiten Gewoon heeft elf mensen in dienst. Momenteel zijn er iets meer dan twintig mensen die gebruik maken van de dagbesteding. Naast een dagbesteding heeft Buiten Gewoon een hoveniersbedrijf. Het aardige daarvan is dat er zes mensen vanuit deze discipline zijn doorgestroomd en hier nu een vaste baan hebben.
Kirsten: “Dat is supergoed. Die komen van jarenlang thuiszitten naar een baan bij ons. Daar zijn we erg trots op. Onder die zes is er eentje die tien jaar thuis op de bank heeft gezeten. We doen voor Accolade al het groenonderhoud in Heerenveen en Joure en één van de wijkbeheerders heeft hem meegenomen naar ons. Hij heeft al vier jaar een vaste baan. Door dit soort verhalen te vertellen proberen we ons keer op keer te bewijzen om van het stigma ‘zorgcowboy’ af te komen. We moeten ons vaak extra bewijzen.”
Opleiding
Naast dagbesteding en begeleiding verzorgt Buiten Gewoon ook opleiding. Vaak noodzakelijke, zoals voor bepaalde werkzaamheden voor Staatsbosbeheer. “Daar doen we veel voor. Staatsbosbeheer eist dat mensen die werken met een kettingzaag het Nederlands Kettingzaag Certificaat hebben.”
Dat Buiten Gewoon ook een hoveniersafdeling heeft, betekent trouwens niet dat je er alleen met groene vingers terecht kunt. “We helpen ook bij ander werk. Als iemand elektromonteur wil worden kunnen ze bij ons de basisvaardigheden leren en zorgen we voor een stage elders.”
Opnieuw opstarten
Mensen die lang uit het werkproces zijn en misschien wel jarenlang thuis hebben gezeten, moeten weer opnieuw opstarten. “Voor velen is op tijd komen al een hele stap”, weet Bart-Jouert. “Maar ze zijn vaak enorm gemotiveerd. Ze willen meedoen, gezien en gehoord worden. Wij geven ze verantwoordelijkheden. Ook dát vinden ze fijn, hoe klein die ook zijn.” Het lijkt eenvoudiger dan het is. “We kijken altijd heel goed naar de groepssamenstelling. Dat hangt af van het type mensen, van de achtergrond en we kijken naar de capaciteiten.”
Ontwikkeling in stapjes
Bart-Jouert: “Voor sommigen is dagbesteding het hoogst haalbare. Daar is niets mis mee. De meesten hebben als doel een stapje verder te komen. Dat kan ook de frequentie zijn. Dat in eerste instantie een dagdeel in de week genoeg is, maar dat dit wordt uitgebouwd tot een hele dag of meer. Ook dat is ontwikkeling. Andersom gebeurt het trouwens ook. Dat iemand vanuit de ouders bepaalde capaciteiten worden toegedicht, maar dat het in de praktijk toch anders blijkt te werken. Je kunt nu eenmaal niet drie maanden ergens zijn en functioneren zoals ieder ander.”
Kirsten: “Als iemand hier binnen komt maken we een begeleidingsplan. We zorgen dat ze een praktijk-assessment krijgen, stellen werknemersvaardigheden op en aan de hand daarvan maken we afspraken en doelen. Belangrijk is dat we in gesprek blijven en elke keer stapjes maken. Dat zijn stapjes van ‘ik kom niet meer te laat’ tot ‘ik zal proberen wat assertiever te zijn’. Er zijn mensen die moeilijk keuzes kunnen maken. Dan spreken we dát als doel af. Iedereen heeft zijn eigen doelen en zijn eigen persoonlijke ontwikkelingsplan. Dat is echt ‘on the job’.”
Samen op vakantie
Rust roest. Door bij Buiten Gewoon aan de slag te gaan komen mensen uit hun sociaal isolement. Andere aardige bijkomstigheid is dat mensen die iets om handen hebben, vaak prettiger zijn in de omgang. “Er ontstaan vriendschappen”, zegt Kirsten. “Samen vissen, en zelfs samen op vakantie. Deelnemers maken in de supermarkt een praatje met klanten, ze komen andere hoveniers tegen, je ziet ze groeien.” Bij Buiten Gewoon praten ze over ‘deelnemers’, waar het anders vaak ‘cliënten’ wordt genoemd. Kirsten: “De deelnemers zelf noemen zich medewerker. Omdat ze bij ons werken.”
Ook in het weekend
Overigens houdt het voor Kirsten en Bart-Jouert Nijenhuis niet om vijf uur ’s middags op. “Ze bellen wel met praktische vragen, zoals: ‘Hoeveel kunstmest moet ik ook al weer gebruiken?’ Maar ook wat ze moeten doen omdat ze overlast ervaren van de buren of omdat ze een brief hebben gekregen van de deurwaarder. Dan ben ik er ook voor ze. Ook in het weekend’, besluit Bart-Jouert.
Lees ook
