Verbinding centraal tijdens lezing Danielle Braun in Heerenveen

Die boodschap stond centraal tijdens een goedbezochte lezing van organisatieantropoloog Danielle Braun op dinsdag 31 maart bij Trinitas in Heerenveen. De bijeenkomst werd georganiseerd door Knooppunt Heerenveen en trok vertegenwoordigers uit onderwijs, bedrijfsleven en overheid.

Danielle, bekend om haar antropologische kijk op organisaties, nam het publiek mee in de vaak onzichtbare krachten die gedrag en samenwerking sturen. Volgens haar ontstaat échte vooruitgang niet alleen door innovatie en vooruitkijken, maar juist ook door verbinding en het benutten van bestaande kennis en patronen. “Organisaties zijn net stammen,” stelde Braun. “Met eigen rituelen, gewoonten en ongeschreven regels die bepalen hoe mensen zich gedragen.” Door die ‘onderstroom’ beter te begrijpen, kunnen organisaties effectiever samenwerken en veranderen.

Een belangrijk onderdeel van haar betoog was het concept van ‘totems’: zichtbare uitingen van cultuur die laten zien waar een organisatie voor staat. Denk aan symbolen, taalgebruik of tradities. Volgens Braun zeggen deze totems veel over de identiteit van een organisatie en de verwachtingen die daaruit voortvloeien. Ze riep aanwezigen op om kritisch te kijken naar hun eigen organisatiecultuur. “Waar sta je voor? En wat mogen mensen van je verwachten?” Die vragen zijn volgens haar essentieel voor duurzame samenwerking, zeker in netwerken waar verschillende sectoren samenkomen. De bijeenkomst werd afgesloten met een netwerkborrel, waar deelnemers de gelegenheid kregen om ervaringen uit te wisselen en nieuwe verbindingen te leggen.

Over Knooppunt Heerenveen
Knooppunt Heerenveen is een netwerkorganisatie waarin ondernemers, overheid en onderwijs elkaar ontmoeten en samenwerken. Met bijeenkomsten zoals deze lezing wil het knooppunt de onderlinge verbinding versterken en kennisdeling stimuleren.